Entrevue de sélection efficace

L’entrevue est l’étape la plus déterminante dans un processus de sélection du personnel. Elle permet d’identifier le candidat qui saura le mieux s’intégrer, évoluer et contribuer à l’atteinte des objectifs de l’organisation. Au moyen de l’entrevue, le recruteur efficace parvient à établir avec justesse la pertinence des éléments clés comme l’expérience, la formation académique, les habiletés, les valeurs, la personnalité et les motivations, toujours en lien avec les besoins organisationnels.

Cet atelier procure aux participants plus de confort et d’efficacité dans la conduite des entrevues de sélection.

Démarche pédagogique

Courts exposés, liens entre les concepts et la réalité du participant, discussions, exercices, outils concrets transférables en milieu de travail.

Clientèle cible

Les gestionnaires, superviseurs, chefs d’équipe, coordonnateurs, chargés de projet qui ont la responsabilité d’embaucher du personnel.

Objectifs

À la fin de cet atelier, le participant sera en mesure de :

• Conduire une entrevue avec plus d’aisance
• Bien formuler les questions d’entrevue et les mises en situation
• Élaborer des plans d’entrevue sur mesure

Éléments de contenu

• Profil de référence
• Plan d’entrevue
• Logistique et déroulement de l’entrevue
• Évaluation des candidats et biais perceptuels

Bénéfices attendus

• Meilleure compréhension de la dynamique des entrevues
• Performance accrue en sélection du personnel

Durée

 3 heures (version condensée) ou 7 heures (version allongée) 

Format

À distance ou en présentiel, en privé ou en groupe

 

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