Qualicode est à la recherche d'un technicien senior afin d'offrir du soutien technique de haut niveau (3 et plus) à ses clients. Nous recherchons une personne qui maîtrise plusieurs versions de Windows serveur, qui a une connaissance avancée de SQL et du serveur IIS. Cette personne devra aussi être autonome, débrouillarde, avoir de l'entregent et ainsi qu'une bonne capacité d'analyse et de synthèse. Il s'agit d'un poste à temps plein, situé à Montréal. Cet emploi offre une qualité de vie travail-famille ainsi que la possibilité de faire du télétravail sur une base occasionnelle. Ne manquez pas l'opportunité de travailler pour une entreprise dynamique et en croissance. Pour visualiser l'offre d'emploi complète, cliquez ici. Transmettez-nous votre curriculum vitae, à cvSTS@cib-rh.com.  

Qualicode Logiciel est la référence informatique des réseaux de la santé publique et privée au Québec! En affaires depuis 25 ans, l’entreprise est à la recherche d’une personne qui sera en mesure de donner du soutien technique à sa clientèle. Si vous souhaitez joindre les rangs d'une équipe dynamique et compétente, qui a pour mission d'aider sa clientèle à réaliser ses objectifs de performance, saisissez cette occasion! Cliquez ici pour consulter l'offre d'emploi complète. Pour postuler, veuillez nous transmettre votre cv complet à qualicode@cib-rh.com.

La Chambre de commerce et d'industrie de la MRC Deux-Montagnes (CCI2M) offre, jusqu'au mois de mars 2020, un service de consultation pour un recrutement efficace. CIB est fière de participer à ce projet à titre de consultant. Les entreprises de la région desservie par la CCI2M  (les 7 municipalités de Saint-Eustache à Saint-Placide) pourront donc bénéficier d'un service de consultation en entreprise (4 heures). Cette consultation permettra d'analyser les besoins en recrutement et proposer des recommandations. Ils obtiendront ensuite un rapport détaillé qui les aidera à avoir de meilleures pratiques en recrutement. Ce service, d'une valeur de 625$, est offert au coût de 143$, taxes en sus, grâce à une subvention (déjà approuvée!) du gouvernement du Québec. Ce service vous intéresse? Contactez-nous directement ou communiquer avec Mme Émilie Patry de la CCI2M au 450 491-1991.  

Notre client, Oligo Professionnel, crée 1 nouveau poste de Mélangeur de produits pour assurer l’exactitude et la qualité de ses recettes capillaires. L'entreprise compte 5 marques distribuées à travers le monde et elle est en croissance constante depuis plusieurs années. Si tu as envie de te joindre à une équipe gagnante, fière et sympathique, c'est le moment! Tu veux connaitre les responsabilités du poste, les compétences requises et les conditions des travail? Cliquez ici. L'adresse courriel pour nous transmettre ton curriculum vitae est oligo@cib-rh.com.

Nouvellement membre de la Chambre de commerce et d'industrie MRC Deux-Montagnes (CCI2M), CIB  souhaite faire une offre exclusive* aux membres. Si votre entreprise est présente dans le répertoire des membres de la Chambre, vous pouvez bénéficier d'un rabais de 40% sur toute inscription individuelle à notre Attestation en recrutement du personnel©. Cette formation à distance de 25 heures est unique sur le marché! Reconnue officiellement par l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec et admissible à une aide financière d’Emploi-Québec (selon les conditions applicables), cette formation a pour objectif de donner accès aux meilleures pratiques de GRH en matière de recrutement du personnel. Vous bénéficiez en plus de l'aide d'un coach à distance en recrutement pour une période pouvant aller jusqu'à 18 mois! En contexte de pénurie de main d'oeuvre, votre capacité à mener à terme un processus de recrutement structuré est primordiale. N'attendez plus et inscrivez-vous en cliquant ici.

*Offre valide jusqu'au 30 novembre 2019

   

Nous sommes heureuses d'annoncer que le partenariat avec le Cégep André-Laurendeau est reconduit pour une 5e année consécutive. Le service aux entreprises de la formation continue offrira certaines de nos formations en format public ou privé pour l'année 2019-2020. Nous annoncerons des dates de formations publiques sous peu.  Il est donc important que vous restiez à l'affût! Afin de ne rien manquer, inscrivez-vous à notre infolettre (1 envoi par mois) en cliquant ici.      

Bonne nouvelle! CIB Développement organisationnel fait maintenant partie des Partenaires Services RH du nouveau service du Conseil du patronat du Québec. Lancé le 8 juillet 2019, ce service s’adresse surtout aux petites et moyennes entreprises, partout au Québec, désirant améliorer leurs processus de façon durable ou bien en raison d’un événement subit et inattendu. Vous souhaitez en apprendre davantage sur ce nouveau service? Cliquez ici. Cliquez ici pour accéder au communiqué de presse émis par le CPQ.  

Ce n’est plus un secret, la pénurie de main d’œuvre fait partie des préoccupations majeures des petites et moyennes entreprises, d’où la nécessité d’accorder de l’importance à l’attraction et la rétention de personnel.

La pénurie de main-d’œuvre en quelques chiffres

D’après une enquête de la Banque de développement du Canada (BDC) auprès de 1028 PME à l’échelle du Canada entre le 30 avril et le 11 mai 2018, deux employeurs sur cinq, soit 39%, ont éprouvé des difficultés à trouver du personnel au cours des 12 derniers mois. Au début de l’année 2018, on comptait 72 000 postes vacants dans les entreprises du Québec, soit 205 non pourvus par tranche de 10 000 postes disponibles. Des chiffres qui ne rassurent ni ceux qui veulent se lancer en affaires ni les PME qui font déjà face à un problème de rétention de leurs employés.

Pourquoi se concentrer sur la rétention du personnel ?

Le problème, c’est que beaucoup d’entreprises ne s’attendent pas à se retrouver confrontées à cette réalité de pénurie de main d’œuvre du jour au lendemain. Avoir à combler des postes vacants est une conséquence qui résulte bien trop souvent d’une mauvaise gestion sur le long terme. Beaucoup d’entreprises pourraient éviter les problèmes liés à la pénurie de main d’œuvre en prenant soin de leurs employés actuels. Lorsqu’un employé démissionne, c’est l’équilibre de l’entreprise qui est remis en question. Cela peut entraîner des coûts plus élevés qui surviennent avec la surcharge de travail de vos employés, l’incapacité de répondre aux commandes de vos clients dans les délais prescrits, le manque de temps consacré au développement des affaires, sans compter l’ajout de stress et de fatigue qui peuvent rapidement devenir des sources de tension supplémentaires au travail. C’est pourquoi un service de coaching ou des formations en gestion peuvent aider les employeurs à gérer leurs équipes de travail avec efficacité. Dès qu’un candidat est embauché, il devient partie intégrante de votre entreprise. Pour que cette personne s’épanouisse dans son travail et ressente l’envie de rester, elle doit se sentir importante et valorisée.

Attirer des candidats qualifiés grâce à une image positive de son entreprise

En tant que leader, votre rôle consiste à vous assurer que chaque membre de votre équipe s’investisse pleinement dans ses responsabilités. Comme une entreprise qui cherche à fidéliser ses clients, vous devez fidéliser vos employés. Consulter régulièrement ses employés, être à leur écoute, résoudre les conflits, gérer les relations interpersonnelles, leur offrir une certaine flexibilité et un environnement de travail propice au développement personnel font partie des conseils à appliquer pour maximiser leur performance, assurer le succès de leur embauche et bâtir une relation à long terme avec eux. En comprenant ce qui motive vos employés, en leur offrant des conditions de travail adaptées, en mettant en avant la culture et les valeurs humaines de votre entreprise, vous attirerez des candidats de meilleure qualité. CIB vous propose conseils et solutions pour augmenter votre taux de rétention du personnel tout en renvoyant une image positive de votre entreprise.