On entend parfois: « Un patron a le titre, mais un leader a les gens ». En entreprise, les gestionnaires bénéficient d’un statut et d’une autorité formels, mais cela n’en fait pas automatiquement des leaders.

Mais au fait, qu’est-ce qu’un leader?

C’est une personne qui possède les qualités requises pour influencer les autres, sans recourir à l’autorité. De nos jours, les organisations ne se contentent plus de mettre en poste de simples gestionnaires. Les patrons doivent obligatoirement faire preuve aussi de leadership !

Le bon leader est celui qui arrive à mobiliser des individus aux points de vue parfois divergents, mais qui partagent un même objectif. En milieu de travail, cet objectif est en lien direct avec la mission de l’équipe : répondre à la clientèle, concevoir de nouveaux produits, augmenter le chiffre d’affaires, analyser des requêtes, assembler des pièces,  etc.

Le bon leader arrivera à stimuler les membres de l’équipe de façon à ce qu’ils soient solidaires les uns des autres, en dépit des différences entre eux. Il mise sur ce qui les rassemble, plutôt que sur ce qui les divise. Bref, il est une source de stimulation et d’inspiration pour sa garde rapprochée.

De nombreux chercheurs ont élaboré des profils-type du leader inspirant et charismatique. Mais de façon sommaire, le test suivant vous invite à vous positionner par rapport à 15 caractéristiques que l’on attribue généralement à un bon leader. Chacun y trouvera des éléments de développement professionnel pour avoir plus d’impact, d’influence et d’efficacité comme leader.

Testez-vous !

En cliquant sur ce lien, accèdez au test « Êtes-vous un bon leader? » et consultez les résultats de votre évaluation.

*Article écrit par Mme Isabelle Bédard, PDG de CIB Développement organisationnel.

Publié sur le site Jobboom, janvier 2018.