Conseil | Comment retenir les Z?
Personne ne s’entend sur le nom de la génération qui est née après 1995. Milléniaux, génération C, Z…difficile de s’y retrouver.
Mais une chose semble faire l’unanimité chez les gestionnaires : la rétention de cette génération est tout un défi! Pourtant, il suffit de s’en tenir aux 4 axes de rétentions :
- Mobilisation : Sortez des sentiers battus, donnez-leur des défis, et tenez vos promesses!
- Reconnaissance : Faites en sorte que chacun se sente utile, compétent et apprécié.
- Intégration : Formez-les tout en leur permettant d’expérimenter.
- Organisation du travail : Offrez différentes possibilités (télétravail, horaires flexibles, etc.) et tentez d’être moins hiérarchique.
La nouvelle génération sur le marché du travail a beaucoup à offrir. Ouvrez-vous à la jeunesse et osez, vous en serez gagnants!
Vous souhaitez mieux connaitre les différentes générations et améliorer les rapports qu’ils ont entre eux au travail? Cliquez ici.
(conseil du mois- avril 2017)
