Conseil | Reconnaissance
Pour mobiliser et réduire le taux de roulement, il faut savoir témoigner de la reconnaissance à nos employés.
Comment? Voici 5 façons :
- Le comportement : une poignée de main, une tape dans le dos, un geste d’approbation.
- La communication : un mot gentil, une rétroaction constructive (à faire idéalement en face à face pour plus d’impact).
- Les symboles : une carte de félicitations, un cadeau d’ancienneté, une attestation des objectifs atteints.
- La visibilité : une mention dans le journal interne, un courriel envoyé à tous, la délégation d’une nouvelle responsabilité.
- Les conditions de travail : un horaire de travail flexible, un espace-bureau réaménagé, une pause-repas allongée.
La reconnaissance, c’est une marque d’attention qui a un impact significatif pour la personne qui la reçoit, mais aussi pour celle qui la donne!
Pour accroitre vos connaissances sur la reconnaissance et mieux comprendre son importance, cliquez ici.
