Conseil | Employés difficiles
Voici 5 pièges à éviter dans la gestion des employés difficiles:
- Nier les tensions qu’occasionnent un employé difficile dans l’équipe;
- Ne pas informer l’employé que quelque chose ne va pas;
- Croire que le temps seul suffira à arranger les choses;
- Ne pas faire de suivi après une intervention;
- Se replier sur soi, s’isoler.
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